Wise amplia licença-paternidade para 18 semanas em todos seus escritórios

Aumento é parte de uma mudança global nos benefícios da empresa, que está com vagas abertas para brasileiros dentro e fora do país

São Paulo, 18 de janeiro de 2022 - A Wise (ex-Transferwise), empresa de tecnologia global que está desenvolvendo a conta mais internacional do mundo, anuncia sua nova política de licenças mínimas, que valerá a partir deste mês para os 17 escritórios da empresa, em todo o mundo. A nova política foi projetada para criar um padrão global melhor e mais justo, e será aplicada a todos os três mil funcionários da Wise.

No Brasil, o período máximo garantido por lei é de 20 dias para a licença-paternidade. Em países onde as licenças locais são mais altas, o período maior continuará a prevalecer e a nova política será aplicada apenas quando oferecer uma melhoria em relação ao contexto atual.

Desde janeiro de 2022, todos os Wisers têm acesso aos seguintes direitos e benefícios:

• 18 semanas de licença-parental totalmente pagas para nascimento ou adoção, se a pessoa estiver na Wise há mais de 1 ano contando da data do parto ou da data de adoção. Isso se aplica independentemente do sexo dos pais.

• Licença de 10 dias com pagamento integral para qualquer pessoa que trabalhe na Wise e seja afetada por uma perda de gravidez

1. A licença vale se a perda acontecer com um funcionário da Wise ou seu cônjuge.

• 33 dias de férias remuneradas por ano, incluindo feriados regionais.

• 3 dias de folga remunerada por ano para ajudar as pessoas a gerenciarem melhor suas vidas - seja para administrar outras prioridades, relaxar completamente ou realizar tarefas pendentes, como levar o pet no veterinário.
• 6 semanas sabáticas pagas, disponíveis a cada quatro anos de trabalho na Wise.
• 15 dias de licença médica com remuneração integral, por ano.
• 5 dias de licença compassiva por ano - disponíveis para emergências ou luto, com flexibilidade para aumentar quando necessário.

"Na Wise, somos um time internacional, sem fronteiras. Ao estabelecer uma licença global mínima para todos os times, estamos definindo o padrão de equilíbrio entre trabalho e tempo pessoal. Queremos desafiar o status quo para fazer as coisas funcionarem melhor, independentemente de onde as pessoas vivem", ressalta Kristo Käärmann, cofundador e CEO da Wise.

"Temos visto mais pessoas querendo benefícios de trabalho reais, que efetivamente melhorem seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A Wise está engajada em criar um lugar genuinamente melhor para trabalhar, e esperamos que a padronização da nova política global de licenças mínimas crie um cenário mais equilibrado e justo para nossos times, em todos os países", acrescenta Hayley Bucur, chefe de Folha de Pagamento, Projetos, Recompensa e Mobilidade Global da Wise.

As vagas da Wise no Brasil podem ser conferidas aqui. Além das vagas para o escritório em São Paulo, a empresa ainda oferece oportunidades para falantes de português em outros escritórios pelo mundo, como Estônia e Hungria. Neste caso, o aplicante deve pesquisar por área de interesse no site.